新年伊始，中山调查队着力从劳动力调查工作基层基础抓起，通过“望闻问切”，进一步摸清辅调员队伍现状，靶向治疗，加强辅调员队伍建设。

　　一是细调查，望其貌。对全体辅调员开展调查，全面细致了解辅调员个人信息、日常工作内容、工作状态、工作期望等资料和信息，观全身、看局部、察细节，掌握辅调员队伍整体情况，以更好地开展有效培训和管理。

　　二是深交谈，闻其详。利用跟访、培训等机会与辅调员进行面对面交谈，循循善诱，详细了解其日常工作细节，核户、入户等不同阶段的工作情况和遇到的困难，进一步增进情感交流，进一步准确掌握基层调查工作的难点、堵点，及时疏导情绪、解决问题。

　　三是微测试，问其惑。开展“微测试”，详细了解辅调员对劳动力调查的调查方法、操作程序、入户技巧、工作要求等掌握程度，对辅调员的工作疑点进行更有针对性的培训和讲解。

　　四是勤跟访，切其弱。通过近身的跟访，注意对辅调员的工作规范、指标理解、询问技巧、PDA使用情况等进行仔细观察，发现薄弱环节及时进行指导，为辅调员提供更精准的帮助。