应届高校毕业生的就业关系到千家万户的切身利益，也影响着人力资源市场的可持续发展。为进一步了解中山应届高校毕业生的就业动态，国家统计局中山调查队1月联合中山市人力资源和社会保障局对中山市内5所高校、市内高校300名应届毕业生、188家企业开展线上调研，并查阅中山市人力资源和社会保障局有关资料，调研结果显示中山工作机会较多，就业吸引力较强，应届高校毕业生就业心态平稳，但存在实践经验、期望薪酬以及就业信息不匹配等问题，建议强化校企合作、优化择业观念、积极融入国家宏志助航计划，进一步提升毕业生就业能力，助力其顺利就业。

　　一、就业机会充足，聚人气显成效

　　（一） 就业机会充足，用工缺口明显

　　2021年第四季度中山市人力资源市场供求和企业用工监测数据显示，第四季度市场用工需求14.8577万人次，进场求职7.4163万人次，求人倍率（需求数与求职数之比）2.00，市场存在较大的用工需求。调研显示，企业普遍存在缺工情况，其中36.7%的受访企业表示在5%以内，26.1%表示在5%—10%，23.9%表示在10%—20%，11.2%表示在20%—50%，2.1%表示缺工比例在50%以上。

　　关于中山当前的就业形势，8.6%的受访应届高校毕业生认为工作岗位比较多，可以找到自己满意的工作；64.1%认为工作机会较多，但找到合适的有一定困难；21.3%认为工作机会较少；6.0%认为工作机会很少。超七成受访应届高校毕业生认为工作机会较多，中山就业机会较充足，有效保障了应届高校毕业生的就业权、择业权。

　　（二） 就业吸引力较强，宜居环境受青睐

　　关于找工作的首选地，38.7%受访应届高校毕业生选择广州、深圳,34.7%选择中山,18.1%选择珠三角其他城市,6.3%选择广东省珠三角外其他城市,2.2%选择省外城市。按户籍分，中山市户籍受访应届高校毕业生占23.9%，其中选择中山为就业首选地的占该群体的68.3%。中山市外省内户籍占66.4%，其中选择中山为就业首选地的占该群体的21.8%，人数仅次于选择广州、深圳为就业首选地的群体。广东省外户籍占9.7%，其中选择中山为就业首选地的占该群体的39.4%，人数高于选择广州、深圳等其他城市作为就业首选地的群体。

　　关于中山吸引就业的优势，在最多可选三项的情况下，55.0%受访应届毕业生选择生活成本不高，51.4%选择生活节奏舒缓，38.0%选择就业环境好，37.1%选择居住环境好，19.1%选择收入较高，7.7%选择其他。

　　对于2021年的用工成本与2020年相比的变化情况，21.2%受访企业选择大幅上升（上涨超过10%），47.3%选择略有上升（上涨5%—10%），28.8%选择基本持平（幅度变化在+/-5%以内），2.7%选择下降（下降超过5%）。用工成本上升的企业近七成，大幅上涨的超2成，从侧面反映了工资薪酬的上升趋势。2021年中山居民人均可支配收入增长9.8%，增速跑赢全国、全省，其中中山居民工资性收入持续增长，增长10.5%。

　　中山总体就业形势稳中向好，良好的宜居环境以及持续上升的薪酬水平，提高了城市的就业吸引力，选择中山为就业首选地的受访应届高校毕业生数量仅次于选择广州、深圳的群体。要继续坚持就业优先政策，加强对应届高校毕业生的就业帮扶，优化就业服务，促进人口持续流入，为人力资源市场的可持续发展打下坚实基础。

　　（三） 就业心态平稳，就业考量全面

　　对于目前的求职心态，56.1%受访应届高校毕业生表示不着急，36.5%表示比较着急，7.4%表示很着急、很焦虑。对于目前收到几份录用通知书，21.7%受访应届高校毕业生表示收到1份，12.4%表示收到2份，5%表示收到3份，4.4%表示收到4份及以上，56.5%表示暂时没有收到。应届高校毕业生的求职高峰在3—4月，本次调研截至1月末，在求职高峰尚未到达，应届高校毕业生尚未正式毕业离校的情况下，已有超四成受访应届高校毕业生收到了录用通知书，说明应届高校毕业生就业机会较充足。已签约的受访应届高校毕业生为16.2%，明显低于收到录用通知书的群体占比，同时超五成毕业生表示不着急找工作，受访应届高校毕业生就业心态平稳。

　　对于应聘时考虑的因素，在允许最多可选三项的情况下，60.8%受访应届高校毕业生选择薪酬待遇,59.2%选择工作环境,43.2%选择发展机会,37.5%选择工作稳定性,22.6%选择工作时长,18.0%选择工作地点,16.4%选择是否有五险一金,10.7%选择专业对口,8.5%选择社会地位,6.0%选择是否签订合同,4.4%选择与职业目标的符合度,另有0.5%选择其他,0.2%选择能不能解决户口。

　　薪酬待遇，工作环境和发展机会是影响就业的三大主要考量因素，工作稳定性以及工作地点也备受关注，受访应届高校毕业生就业考量比较全面，处于主动择业阶段。

　　（四）就业服务多样，精准援助兜底

　　为做好高校毕业生就业创业工作，中山扎实开展促进高校毕业生就业创业的系列活动。

　　一是扩展岗位，通过开展市场就业拓展行动、基层服务实践行动、国有企业就业引领行动等高校毕业生就业创业十大行动，积极搭建线上线下交流平台。近期重点开展2022年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”，收集整理全市国有企业以及镇属公有资产企业适合2022年应届高校毕业生的岗位信息举办网络专场招聘活动。

　　二是跟踪服务，市镇联动为高校毕业生提供“1311”（1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会）专项服务，根据毕业生的就业状况、就业需求和招聘岗位进行对碰，匹配出合适的就业岗位并推介给毕业生，帮助其与用人单位精准对接；

　　三是宣传引导，开展“六进校园”活动：政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、创业服务进校园、职业培训进校园、困难帮扶进校园，汇集专业资源，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。

　　四是援助兜底，针对就业困难群体，开展就业援助服务，重点落实“双困”高校毕业生以及残疾高校毕业生的就业服务，通过优先推荐就业和见习岗位、公益性岗位安置等方式进行兜底安置。

　　二、实践经验、期望薪酬以及信息交流的不匹配影响应届高校毕业生顺利就业

　　就业机会比较充足的情况下，岗位匹配成关键。实践经验、期望薪酬以及信息交流的不匹配影响应届高校毕业生顺利就业。

　　（一） 经验不匹配，缺乏实践阻碍就业上岗

　　对于招聘应届毕业生时主要考虑的因素，最多可选三项的情况下，62.2%受访企业选择实践和工作经验，56.9%选择专业对口，45.7%选择综合素养，45.2%选择沟通表达能力，11.2%选择学校知名度，8.5%选择相关等级技能证书，5.9%选择社会关系，5.3%选择学科优势，3.7%选择外表形象，3.7%选择外语能力，1.1%选择其他。

　　对于影响求职的主要因素，最多可选三项的情况下，80.7%受访应届高校毕业生选择实践和工作经验,52.4%选择专业对口,49%选择沟通表达能力,37.6%选择学校知名度,19.6%选择学科优势,17.6%选择社会关系,9.3%选择外语能力,6.8%选择外表形象,1.5%选择其他。

　　可见，不管是受访企业或者是应届高校毕业生均一致认为实践和工作经验是影响招聘求职的首要考量因素，而这恰恰是高校毕业生所缺少的。

　　（二） 薪资不匹配，期望薪酬高于企业预期

　　对于期望月薪，0.9%受访应届高校毕业生选择3000元及以下，29.3%选择3001—5000元，42.8%选择5001—7000元，13.5%选择7001—9000元，10.9%选择9001元以上，2.6%选择无所谓。企业对于招聘应届高校毕业生的计划薪资分布为：5.3%受访企业选择3000元及以下,72.9%选择3001—5000元,16.5%选择5001—7000元,3.7%选择7001—9000元,1.6%选择9001元以上。

　　对于企业不愿意招收应届毕业生的主要原因，最多可选三项的情况下，64.9%受访企业选择企业岗位多为一线制造、销售类，毕业生不愿意来；44.2%选择毕业生薪酬期望过高；37.2%选择有些毕业生工作比较随性，随意辞职；25%选择毕业生适应不了工作环境；19.2%选择一些毕业生专业技能水平跟不上岗位要求；17.0%选择企业知名度不高，应邀面试率低；10.6%选择发布招聘信息的平台有限；5.9%选择招收毕业生的培训成本较高。

　　近五成企业不愿招收高校应届毕业的主要原因是毕业生期望薪酬过高，超七成企业招聘应届高校毕业生的计划薪酬为3001—5000元，而受访应届高校毕业生的期望薪酬主要集中在5001—7000元，可见，受访应届高校毕业生的期望薪酬高于企业预期，影响了毕业生的录用签约率。

　　（三） 信息不匹配，网投简历降低企业招聘效率

　　对于主要的求职方式，68.6%受访应届高校毕业生选择网络投简历,16.5%选择参加招聘会,9.2%选择亲朋好友介绍,4.3%选择直接上企业寻找,1.4%选择通过求职中介。

　　对于是否存在招工难的问题，43.1%受访企业选择存在招工难问题，但不太严重；43.6%选择存在招工难问题，且比较严重；4.8%选择存在招工难问题，且很严重；8.5%选择不存在招工难问题。超九成受访企业存在招工难问题，且48.4%受访企业表示问题严重。

　　对于招聘应届毕业生可能面临的主要困难，最多可选三项的情况下，51.1%受访企业选择招聘成本高,50%选择缺乏统一权威的招聘渠道,44.2%选择甄选人才困难,11.7%选择其他。

　　网投简历是受访应届高校毕业生的主要求职方式，而求职过程中考虑专业对口的受访应届高校毕业生仅占10.7%，不少学生采取海投简历的方式，面对纷至沓来的简历，加重了企业甄选有效求职信息的难度，而超五成的受访企业和应届高校毕业生均认为“专业对口”是影响招聘就业的考量因素，信息的不匹配，加剧了企业的招工难问题，也提高了企业的招聘成本，不利于应届高校毕业生的就业。

　　对就业政策的不了解，也是信息不匹配的重要体现。对于当下的就业政策，4.3%受访应届高校毕业生选择非常了解，19.8%选择有较多的认知，66.8%选择了解一点点，9.1%选择不关心，不了解。近八成应届高校毕业生对就业政策了解一点点、不关心甚至不了解。应届高校毕业生的就业受到了社会各界的关注，各级党政机关出台了各类针对毕业生的就业帮扶政策，但是作为帮扶对象本身，却对就业政策知之甚少，阻碍了政策的贯彻落实。

　　三、强化校企合作、优化择业观念、提升就业帮扶助力毕业生就业

　　（一）强化校企合作，培养实践型人才

　　企业是以盈利为目的的市场主体，招聘的人员能尽快上岗，无疑能切实降低企业的培训成本、招聘成本等用人成本。加强应届高校毕业生的工作实践能力，提升其核心的就业竞争力，加强校企合作是重要的方法途径。要促进学生学以致用，提升教学成果的转化利用，同时积极利用实践成果指导教学大纲、课程以及计划的修正完善，为企业量身订造人才，实现育人与用人无缝衔接，从根本上解决企业甄选人才之困、缺乏权威招聘渠道之难。

　　（二）优化择业观念，主动适应市场

　　“养家糊口”是大部分职场人的就业首要原因，因此工资薪酬是就业的首要考量因素，但是毕业生缺乏社会经验，从学生到职场人的转变必须顺应市场的需求，工作经验的积累、职业素养的锤炼才是提升个人价值、劳动价值的主要途径，要优化择业观念，主动适应市场，一方面对工资薪酬、工作环境以及工作时长等就业期望要贴合市场的预期，另一方面要从自身实际出发，用活用好各项应届高校毕业生就业帮扶政策，作为帮扶对象更应积极了解当下的帮扶政策，主动咨询、有效利用，甚至结合自身实际情况，向招聘企业宣传相关就业帮扶政策、就业补贴措施，向企业展示招聘应届高校毕业生的政策红利、人员收益，从侧面展示企业招聘应届高校毕业生节省的用人成本，增强企业招收应届高校毕业生的意愿。

　　（三）提升就业帮扶，融入宏志助航

　　2021年10月，教育部印发通知，正式启动实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，从全国遴选就业能力培训基地，开通全国高校毕业生就业能力培训网络平台，线下线上结合，全力帮助毕业生更加充分更高质量就业。中山应积极融入“宏志助航”计划，参照该模式，为应届毕业生提升就业帮扶，过去对就业困难毕业生的帮扶更多的是发放求职补贴、提供岗位信息等，“宏志助航计划”向提升毕业生就业能力转变，既有就业政策、城市推介、行业解读以及职业分析等，也有线下组织应届高校毕业生分组互改简历、模拟面试，提升毕业生简历制作以及面试能力，促使毕业生对人力资源市场以及自我有更全面的认识，摆脱盲目的海投简历，更加精准的筛选职位、面试应聘，提高求职效能，引导毕业生勇于面对困难，迎接挑战，坚定主动求职就业的自信心。